[텐아시아=윤석민 인턴기자]

실시간 검색어, 이른바 실검은 확실히오늘날 정보 트렌드로 자리 잡았다.

인터넷 포털, 검색사이트는 바로 이 ‘실검’으로 대중의 관심사를 실시간으로 반영한다. 그러나 ‘실검’이라는 어휘 자체의 의미는 대중의 관심이 그만큼 시시각각 변한다는 것이기도 하다.

‘실검’에 한 번 등극하려 몸부림치는 이들도 존재하지만, 그 한 번의 ‘실검’ 등극은 바로 1시간 후 또 다른 실검에 묻혀버리는 그런 시대인 것이다. 그렇지만 ‘실검’이 대중의 관심사를 반영한다는 것, 오늘날 대중이 어떤 부분에 열광하는지를 알 수 있는 하나의 지표가 된다는 것은 분명한 사실이다.

2015년 9월 7일 실시간 검색어에는 ‘삼성 채용’이 올랐다.

# 삼성채용, 오늘(7일)부터 시작…변경된 채용 절차는 무엇?

삼성그룹이 오늘(7일)부터 하반기 대졸 신입사원 원서 접수를 받는다.

삼성그룹은 7일부터 삼성커리어스 온라인 접수를 통해 삼성그룹 하반기 대졸 신입 공채를 시작한다. 삼성은 올 하반기 4000여 명을 뽑는다는 계획으로 7일부터 14일까지 하반기 대졸 신입사원(3급) 원서 접수를 받는다.

삼성채용은 직무적합성 평가를 도입, SSAT에서 명칭을 GSAT(Global Samsung Aptitude Test)로 바꿨다. 또 기존에는 일정 수준 이상의 학부/어학 성적만 갖추면 서류전형 없이 누구나 GSAT에 응시할 수 있었지만 올 해반기부터는 직무적합성평가를 통과해야만 GSAT에 응시할 수 있다.

채용 절차는 ‘GSAT-실무면접-임원면접’ 3단계에서 ‘직무적합성 평가-GSAT-실무면접-창의성면접-임원면접’ 5단계로 늘어났다.

삼성그룹은 1995년 열린 채용 제도 도입 이후 처음으로 채용방식을 전면 개편했다. 올해 하반기부터 기존 학점제한 기준을 없앴다. 시험 위주의 획일적 채용방식을 직군별로 다양화한 것도 핵심이다.

삼성그룹 관계자는 “더 많은 분이 지원할 수 있도록 기존 학점제한 기준(3.0이상/4.5만점)을 올해 하반기 공채부터 적용하지 않는다”고 밝혔다.

다만 회사·직군별 영어회화 기준은 기존대로 유지된다. 같은 회사 지원횟수 3회 제한도 없어진다. 동일 접수 기간에는 1개 계열사에만 지원할 수 있다. 또한 직무적합성 평가를 통과해야만 GSAT 응시 기회가 주어진다.

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윤석민 기자 yun@
사진. 삼성그룹 채용 사이트 캡처